💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 cherry 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 巴拉圭 创业路上的你带来真实的参考。

我叫 Cherry，31岁，上海松江人，大专毕业，学的是全球供应链管理——听起来挺高大上，实际就是管货、盯物流、跟工厂扯皮。现在我在做纸巾盒跨境，主要卖到拉美，最近半年一头扎进巴拉圭，不是为了度假，是为了找一个能稳定发货的本地合作方。

家里现在像儿童乐园——三岁女儿把我的样品盒全拆了，拼成一座“纸巾城堡”，而我，坐在一堆纸箱中间，盯着电脑上一份西班牙语的《Contrato de Trabajo》（劳动合同），心里直打鼓：这家公司，到底是不是正规的？

一、我怎么被“合同”绊了一跤？

上个月，我在一个本地电商群里认识了一位叫 Carlos 的商人。他说他有仓库、有清关渠道，还能帮我在巴拉圭注册公司、雇本地员工、签劳动合同——“这样你就能申请临时居留签证了”，他语气轻松，像在卖一包咖啡。

我心动了。毕竟，之前在秘鲁办签证，光是证明雇佣关系就折腾了三个月，材料反复补。巴拉圭据说流程快，我心想：也许这次能省时间？

他发来的《Contrato de Trabajo》是 PDF，有公司抬头、我的名字、月薪 150 万瓜拉尼（约合 200 美元），还有签字盖章。看着挺像那么回事。但我没急着签。

我翻了律咖网以前的文章，JingJing 写过一篇《拉美国家劳动合同的5个隐藏雷区》，里面提到：“很多所谓的‘雇佣合同’，其实只是签证申请的工具文件，公司本身可能不存在，或从未实际运营。”

我开始查。

第一步：去巴拉圭国家税务局（DGII）官网查公司注册号。输入他给的“Empresa XYZ S.A.”，系统显示“不存在”。

第二步：我打电话给当地一个做跨境合规的朋友——她没直接告诉我答案，只说：“Cherry，如果你的合同是‘为签证而签’，那它可能根本不需要你真正上班。”

这句话像一盆冷水。

我忽然意识到：我一直在用中国的方式想问题——以为签了合同=有了保障。但在巴拉圭，合同可能只是‘纸面合规’，背后是签证灰色链条。

这不就是信息不对称吗？我懂供应链，但我完全不懂当地劳动法的执行逻辑。

二、我学到了什么？三个观察框架

1. “正规”不等于“有合同”

在巴拉圭，合法注册的公司（S.A. 或 S.R.L.）必须在 DGII 和劳动部（Ministerio de Trabajo）双重备案。但很多中介公司，只在 DGII 注册一个空壳，劳动备案完全空白。合同上的公章可能是打印的，签字人甚至不是法人。

判断方法：

  • 问对方能否提供“Cédula de Identidad”（身份证）和“Registro de Contribuyente”（纳税人编号）的官方截图（带水印）
  • 要求视频通话时，让法人当面签署合同，同时打开摄像头，背景要有真实办公环境
  • 登录劳动部官网（www.ministeriodeltrabajo.gov.py），查“Entidades con contratos registrados”（已登记合同机构）——这个页面很少人知道，但它是关键

2. 薪资与工作内容必须匹配

Carlos 给我开的月薪是 200 美元，但合同里写的是“Administrador de Logística”（物流主管）。
我查了巴拉圭劳工局的薪资基准：2026年，一个初级物流主管的最低工资是 280 万瓜拉尼（约 370 美元），加上社保和加班费，实际成本接近 500 美元。

如果对方开的薪资远低于行业标准，就要警惕：

  • 他们可能想用你当“挂名雇员”来申请签证
  • 你真去上班，可能连基本社保都交不了
  • 一旦被查，你的签证可能被撤销，甚至列入黑名单

3. 时间成本比金钱成本更贵

我花了整整 12 天，查资料、打电话、找本地人翻译合同条款。
而 Carlos 说：“你签了，3天就能拿到签证。”

我犹豫了。

后来我明白：在跨境创业里，最贵的不是钱，是被耽误的时机。
如果你花 10 天确认一份合同，但避免了未来 6 个月被驱逐、罚款、公司冻结的风险——这笔时间投入，是值得的。

我拒绝了 Carlos。

现在，我改找一家在亚松森有真实办公室、有 5 名以上本地员工、且能提供过去三年纳税记录的公司合作。流程慢了，但每一步都有迹可循。

三、我能做的，只有这些

我不是律师，也不是移民顾问。我只是个每天被女儿拆掉样品盒、还要赶广告审核的妈妈创业者。但我愿意分享我踩过的坑：

✅ 行动建议（非承诺，仅经验）：

  1. 永远要求实地拜访
    如果对方拒绝你去办公室，或只愿在咖啡馆见面，立刻停下。真正的公司不怕你来。

  2. 查两个官方渠道

  3. 合同条款必须包含“实际工作内容”
    避免“其他相关职责”这种模糊表述。写清楚：你是做物流协调？还是负责客户服务？工作时间？是否需要加班？
    ——这些，关系到你未来是否能被认定为“真实雇佣”。

  4. 别把合同当签证门票
    在巴拉圭，签证审批越来越严。2025年，有 37 位中国公民因“虚假雇佣关系”被取消居留。
    你不是在“买”一个身份，你是在建立一个合法的商业连接。

📌 FAQ：关于巴拉圭劳动合同的三个真实问题

Q1：我怎么知道对方给的劳动合同是伪造的？

步骤：

  1. 拿到合同 PDF，截图公司抬头、公章、签字页
  2. 登录 DGII 网站，输入公司名称或 RUC 编号
  3. 如果查无此公司，或状态为“Inactivo”（非活跃），立即停止
  4. 打电话给劳动部热线：+595 21 492 1000，提供公司名称，问是否在“Registro de Contratos”中
    要点清单：
  • 公司必须在 DGII 和劳动部双重注册
  • 签字人必须是法人或授权代表（有授权书）
  • 合同必须有唯一编号（N° de Contrato）

Q2：合同里写“月薪200美元”，但实际发的是现金，合法吗？

路径：

  • 在巴拉圭，所有雇佣关系必须通过银行转账支付工资，并缴纳社保（ONP）
  • 现金支付是违法的，且无法证明你有“真实雇佣关系”
  • 如果公司坚持现金，意味着他们不打算为你申请合法居留
    要点清单：
  • 工资必须通过银行流水体现
  • 每月必须有 ONP 缴纳记录（可在 www.onp.gov.py 查询）
  • 无银行流水 = 无劳动关系 = 签证风险极高

Q3：我能不能自己签合同，然后找人“挂名”？

回答：
绝对不要。
你看到的美国驻巴巴多斯使馆声明，和迪拜警方的反欺诈警告，本质都在说同一件事：利用虚假雇佣关系获取签证，是系统性欺诈行为。
巴拉圭虽然流程宽松，但近年已加强与国际反洗钱机构（FATF）合作。
一旦被发现，你可能被永久禁止入境，连带影响你在中国的信用记录。

结语：我为什么写这篇稿子？

我以前总想“快点搞定”，觉得只要签了合同，万事大吉。
现在我懂了：在跨境创业这条路上，真正的“快”，是每一步都走得踏实。

女儿昨天问我：“妈妈，为什么你总是看电脑？”
我说：“因为妈妈在学怎么合法地做生意，不骗人，也不被别人骗。”

我想，这大概就是我想给所有和我一样的人——那些在异国他乡一边带娃一边创业、一边怕审核不过一边怕被坑的普通人——最真诚的提醒：

别怕慢，怕的是走错了路，还觉得那是捷径。

如果你也在巴拉圭，或正准备去，欢迎和我一起聊聊。
我不会承诺“帮你搞定签证”，但我可以分享我查过的网站、翻译过的合同条款、打过的电话记录。

如果你愿意，可以加 JingJing 的微信：lvga2015。
她不是中介，不是顾问，只是一个认真整理信息的编辑。
我们建了个小群，叫“拉美创业不踩坑”，里面有人分享过如何用一张发票证明公司真实存在，有人分享过怎么用谷歌地图确认办公室地址是不是真实办公地。

我们不卖服务，只分享信息。
因为我知道，在异国他乡，最珍贵的，不是谁帮你签了字，而是谁愿意陪你一起看清真相。

🔸 延伸阅读

🔹 US Embassy in Barbados warns against exploitative labor schemes linked to Cuban medical missions 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-23
🔗 阅读原文

🔹 Dubai Police warn of fake work visa scams targeting job seekers 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-04-23
🔗 阅读原文

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