💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 clover 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 巴拉圭 创业路上的你带来真实的参考。

亚松森的雨，下得像谁也没说再见。

我坐在租来的公寓里，窗外是湿透的铁皮屋顶，雨滴砸在上面，像一群不讲道理的工人，敲着我的神经。电脑屏幕还亮着，那份 Labor Dispute Representation Form（劳动争议代理申请表）的空白字段，像一张没填完的订单——我连自己团队里谁在什么时候签了哪份合同，都记不清了。

我，clover，吉林长白山下长大的姑娘，成都理工工业设计毕业，现在在巴拉圭做户外防雨布样品。拼多多都嫌我穷，可我比谁都清楚，穷不是最可怕的。最怕的是，你明明在做一件对的事，却连谁在帮你，都说不清楚。

我开始怀疑，是不是我太天真了？以为找几个本地人，签个合同，就能把生产、质检、物流串起来。可现在，一个工人说他被拖欠了三周工资，另一个说他没签过任何书面协议，第三个，干脆消失了——连名字都没留下。我翻遍手机里的聊天记录，只有几句“ok”“sure”“tomorrow”，像风刮过沙地，没留下痕迹。

我焦虑得整夜睡不着。不是怕赔钱，是怕——我连“我们”是谁，都搞不清。

那天早上，我去了市中心的 Centro de Atención al Ciudadano，想问清楚“Labor Contract Registration”（劳动合同登记）需要什么材料。接待的女士穿一件褪色的蓝衬衫，手指敲着键盘，头也没抬：“Para empresas pequeñas, el proceso es flexible, pero si hay disputa, necesitas documentación clara.”（小企业流程灵活，但若有争议，必须有清晰文件。）

我问：“那如果我连员工的身份证复印件都没收齐呢？”

她看了我一眼，那眼神，像看一个在雨里数雨滴的孩子。

“Entonces, usted no tiene un contrato. Solo tiene esperanzas.”
（那么，您没有合同。您只有希望。）

我站在那儿，没哭，也没说话。只是突然明白了：在巴拉圭，劳动关系不是靠微信确认的“收到”，不是靠一句“我们中国人讲诚信”，就能撑起来的。

这里的经济，61.1%是非正式就业——这意味着，大多数工人，没有书面合同，没有社保编号，没有银行流水。他们不是“不守规矩”，是系统根本没给他们留位置。

我开始整理我手里的材料：

  • 所有员工的身份证复印件（必须是最新版，带芯片的）
  • 每个人签字的《Contrato de Trabajo》（劳动合同）——必须用西班牙语，注明工资、工时、职责、试用期
  • 工资支付记录（银行转账截图+收据，现金支付必须有签字确认）
  • 每月《Libro de Asistencia》（出勤登记簿）手写或电子版，双方签字
  • 如果涉及加班，必须有《Autorización de Horas Extras》（加班授权书）

这些，不是“建议”，是“如果真走到诉讼，唯一能证明你不是骗子的东西”。

我以前总觉得，创业是拼速度、拼价格、拼谁先出货。可在这里，真正决定你能不能活下去的，是“你有没有在没人看着的时候，还愿意做那些没人夸你、没人看见的事”。

我重新联系了三个员工。没有质问，没有抱怨。只是发了一条消息：“我需要你帮我补一份签字的合同。不是为了告谁，是为了我们以后，能好好说话。”

其中两个，当天就回来了。一个带了他儿子的出生证明，说：“我想让孩子以后知道，爸爸不是在黑工厂干活。”

那一刻，我鼻子一酸。不是因为感动，是因为我终于懂了：法律不是用来防人的，是用来救人的。

我开始每天花一小时，用西班牙语写《Guía para Empleadores Chinos en Paraguay》（中国雇主在巴拉圭指南），把每一条材料要求、每一个表格编号、每一个政府窗口地址，都写下来，发到我们小团队的 WhatsApp 群。

没人说谢谢。但我知道，有人在看。

雨还在下。

但我不再觉得它在敲打我了。

它只是在洗刷那些我以为“差不多就行”的侥幸。

📌 FAQ：关于巴拉圭劳动诉讼代理与材料要求

Q1：如果我的员工没有身份证，能签合同吗？

步骤：

  1. 要求员工提供由 Dirección General de Identificación Personal (DGIP) 发放的临时身份证明（Cédula de Identidad en trámite）
  2. 同时收集其出生证明、居住证明（如水电账单）
  3. 在《Contrato de Trabajo》中注明“证件正在办理中”，并附上申请回执
    要点清单：
  • 不可接受无任何官方文件的口头承诺
  • 必须保留所有辅助材料副本
  • 建议在合同中加入“证件补交截止日”条款

Q2：劳动诉讼的材料必须公证吗？

路径：

  • 一般情况下，不需要公证，但必须由双方亲笔签名
  • 若涉及外籍员工或跨境支付，建议将《Contrato de Trabajo》提交至 Notaría Pública 做“Autenticación de Firmas”（签字认证）
  • 银行转账记录需附带银行盖章的流水单（no solo screenshots）
    要点清单：
  • 手写签名 > 电子签名
  • 每页合同必须有双方签名 + 日期
  • 保留原件至少5年（根据《Código del Trabajo》建议）

Q3：如何避免被指控“非法雇佣”？

步骤：

  1. 登录 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTES) 官网：https://www.mtes.gov.py
  2. 注册并申报所有员工信息（Registro de Trabajadores）
  3. 每月上传工资支付记录（可通过电子系统或纸质提交）
    要点清单：
  • 即使是临时工，也必须登记
  • 未登记员工发生工伤，企业承担全部法律责任
  • 可通过 MTES 官方 App 查询申报状态

✅ 四条行动建议（来自我的血泪经验）

  1. 从今天开始，每个新员工，必须签纸质合同——哪怕他明天就走。
  2. 工资支付，一律走银行——现金支付，必须有两人签字的收条。
  3. 建立“员工档案夹”——身份证、合同、出勤表、工资单，每人都有独立文件夹，贴标签，存物理+电子双备份。
  4. 每周花30分钟，和团队里最沉默的人喝杯咖啡——不是谈工作，是问：“你今天，过得好吗？”

我不是律师，也不是政府官员。
我只是一个在亚松森的雨夜里，终于学会把“差不多”换成“必须”的中国创业者。

如果你也在巴拉圭，做着没人看得懂的生意，扛着没人问的担子——
欢迎你来，和我们一起，把“希望”，变成“证据”。

你可以添加编辑 JingJing 的微信：lvga2015，和一群同样在异国默默坚持的人，聊聊材料、合同、失眠的夜晚。

我们不承诺“通过”，不承诺“快”，
我们只承诺：诚实、透明、不放弃。

🔸 延伸阅读

🔸 El empleo informal en Paraguay fue del 61,1 % en 2025 🗞️ 来源: infobae – 📅 2026-05-29
🔗 阅读原文

🔸 Indignación por vallas con imagen de Bolsonaro y mensajes “ofensivos” contra Paraguay 🗞️ 来源: infobae – 📅 2026-05-29
🔗 阅读原文

🔸 Brasil y Paraguay enviaron ayuda a Bolivia ante las crisis de abastecimiento por los bloqueos 🗞️ 来源: infobae – 📅 2026-05-29
🔗 阅读原文

📌 免责声明：
请知悉：律咖网（Lvga.com）是跨境创业公开信息与内容分享平台，不提供法律、税务、会计或合规服务。
本文内容基于公开资料，并由人工编辑与 AI 工具协助整理，仅供信息参考之用，不构成任何法律、投资、移民或商业决策建议。
政策可能随时间变化，请以官方渠道与当地持牌专业人士意见为准。
如内容有需要修订之处，欢迎随时与我联系。